Η εργασία την Πρωτομαγιά σύμφωνα με το νόμο 4468/2017, επιτρέπεται μόνο σε συγκεκριμένους τομείς όπως εστιατόρια, καφέ, μπαρ, ταβέρνες, ξενοδοχεία και άλλες επιχειρήσεις που έχουν άδεια λειτουργίας και τις Κυριακές και αργίες.
Για τους εργαζομένους σε αυτούς τους κλάδους, η απασχόληση την Πρωτομαγιά συνεπάγεται πρόσθετη αμοιβή.
Πώς αμείβεται η εργασία την Πρωτομαγιά
Η αμοιβή για την εργασία ανήμερα της Πρωτομαγιάς διαφοροποιείται ανάλογα με το αν ο εργαζόμενος αμείβεται με ημερομίσθιο ή με μηνιαίο μισθό:
-Για εργαζόμενους με ημερομίσθιο: δικαιούνται το κανονικό ημερομίσθιό τους, συν προσαύξηση 75% επί αυτού.
-Για εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό: Αν η επιχείρηση δεν λειτουργεί κανονικά σε Κυριακές και αργίες και ανοίξει ειδικά για την Πρωτομαγιά, ο εργαζόμενος δικαιούται: Το 1/25 του συνήθως καταβαλλόμενου μισθού του. Επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθεί.
Αν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα σε Κυριακές και αργίες, ο εργαζόμενος δικαιούται μόνο την προσαύξηση 75% επί του 1/25 του νόμιμου ημερομισθίου του για τις ώρες απασχόλησης.
Σημειώνεται ότι η νομοθεσία δεν επιτρέπει τον συμψηφισμό της απασχόλησης με ρεπό, η αμοιβή πρέπει να καταβληθεί όπως προβλέπεται.
Οι επιχειρήσεις και οι εργαζόμενοι οφείλουν να γνωρίζουν ότι η Πρωτομαγιά προστατεύεται ειδικά από το εργατικό δίκαιο και η μη εφαρμογή των σχετικών διατάξεων συνιστά σοβαρή παράβαση.
Οι εργαζόμενοι που εργάζονται την ημέρα αυτή δικαιούνται τις προβλεπόμενες αποδοχές και προσαυξήσεις, ανεξάρτητα από οποιαδήποτε άλλη συμφωνία.
Η Πρωτομαγιά παραμένει ημέρα υπενθύμισης των αγώνων για τα εργασιακά δικαιώματα και η πιστή τήρηση των κανόνων αμοιβής αποτελεί ένδειξη σεβασμού προς αυτό το ιστορικό κεκτημένο.
